Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Движение трудовых ресурсов, т.е. изменение их численности, влияет на результаты работы предприятия. Для этого рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей (таблица 9):
Таблица 9. Данные о движении персонала
|
Показатель |
План |
Факт |
+, - |
|
1. Численность ППП на начало года, чел. |
150 |
185 |
+35 |
|
2. Приняты на работу, чел. |
50 |
75 |
+25 |
|
3. Выбыли, чел. |
15 |
34 |
+19 |
|
В том числе: а) по собственному желанию б) уволены за нарушение трудовой дисциплины |
10 2 |
10 10 |
- +8 |
|
4. Численность персонала на конец года, чел. п. 1 + п. 2 - п. 3 |
185 |
226 |
+41 |
|
5. Среднегодовая численность персонала, чел. (п. 1 + п. 4): 2 |
168 |
206 |
+38 |
|
6. Коэффициент оборота по приему работников п. 2: п. 5 |
0,3 |
0,36 |
+0,06 |
|
7. Коэффициент оборота по выбытию работников п. 3: п. 5 |
0,09 |
0,17 |
+0,08 |
|
8. Коэффициент текучести кадров (а + б): п. 5 |
0,07 |
0,1 |
+0,03 |
|
9. Коэффициент постоянства кадров (п. 1 - п. 3): п. 5 |
0,8 |
0,7 |
-0,1 |
Вывод: по данным таблицы 9 можно сделать вывод об относительной стабильности кадров на предприятии. Коэффициент оборота по приему фактически превышает коэффициент оборота по приему по плану на 0,06, это связано с расширением мощностей предприятия и увеличением специализации на рабочих местах. Коэффициент оборота по выбытию наблюдается среди уволенных за нарушение трудовой дисциплины и отклонение по нему составило 0,08. Коэффициент постоянства кадров составил по факту 0,7, что меньше на 0,1, чем по плану.
Другие материалы
Новое индустриальное общество (Джон Гэлбрейт)
Джон Кеннет Гэлбрейт - один из наиболее крупных и влиятельных американских экономистов - родился в 1908 г. в Канаде. Окончил университет в Торонто, получил степень доктора философии в Калифорнийском университете. Преподавал в ряде университетов США ...
Факторы и причины снижения текучести кадров
Главной причиной снижения текучести кадров, является совершенствование материальной заинтересованности.
На сельскохозяйственных предприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в зависимости от количества и качества произве ...
